Uma pesquisa realizada pela IDC Brasil, em parceria com a Workspace Google, mostrou que a maioria das pessoas entrevistadas relataram que houve um aumento na produtividade com o sistema de trabalho híbrido.
Dos entrevistados, 44% trabalhava de maneira híbrida, 29% presencialmente e 27% trabalhava de maneira remota (home office).
Dos 900 entrevistados, 67% falaram que preferem trabalhar remotamente, porque não precisam perder tempo se deslocando até o trabalho. Outros 46% relataram que preferem esse modelo porque podem ficar mais tempo com a família e 31% preferem os horários flexíveis.
Contudo, 51% afirmaram que sentem falta de tomar café com os colegas de trabalho e 44% sentem falta das reuniões presenciais e da falta de estrutura para trabalhar de home office.
Por outro lado, ao contrário do que se pensa, trabalhar de maneira remota não torna os funcionários completamente isolados de contato social.
Empresas criaram sistemas e para que existisse uma colaboração e interação entre a equipe: 55% das pessoas que foram entrevistadas falaram que criam com frequência documentos compartilhados e se sentiram muito produtivos; 41% disseram que se sentiram muito mais produtivos durante a pandemia.
Sobre o trabalho no contexto pós-pandemia, 43% das pessoas entrevistadas, falaram que suas empresas optaram por manter o trabalho híbrido, 47% dos trabalhadores veem com confiança esse modelo de trabalho e 54% dos líderes que foram entrevistados também confiam nesse tipo de trabalho.
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