De acordo com um estudo desenvolvido pelo Microsoft para analisar as características do trabalho híbrido na atualidade, 87% dos entrevistados se consideram produtivos nesta modalidade de trabalho, enquanto 85% dos líderes dizem não confiar nessa produtividade.
Entre os pontos levantados pelo relatório “Work Trend Index Pulse”, está a falta de alinhamento sobre o conceito real de produtividade, que cria uma crescente desconexão entre colaboradores e líderes.
A pesquisa foi feita com 20 mil empregados da Microsoft em onze países, inclusive o Brasil, entre julho e agosto de 2022.
Na visão de Tathiane Deândhela, especialista brasileira em produtividade e alta performance, colaboradores satisfeitos são a chave para organizações mais competitivas no cenário econômico atual.
“Ou seja, o recado claro é que cobrar produtividade, quando não há um alinhamento junto aos colaboradores sobre o tema, é inútil”, explicou Tathiane.
Segundo a especialista, antes da pandemia estávamos acostumados a avaliar a produtividade apenas ouvindo os colaboradores digitarem seus computadores por horas. Porém, quando a covid-19 mandou todo mundo para o trabalho remoto — e agora para o híbrido, que é um meio termo — as empresas tiveram medo de não conseguir medir a produtividade.
Com isso, veio à tona a adoção de algumas ferramentas, como o monitoramento digital, que resultou em exaustão e distúrbios emocionais.
“A principal conclusão da pesquisa diante disso é: escute sua equipe. Pode parecer óbvio, mas o estudo revelou que 57% das empresas raramente ou nunca escutam seus colaboradores”, acrescentou.
Entre em contato com a redação Money Crunch: imprensa@moneycrunch.com.br
Assine nossa newsletter
